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Sinnstiftende Arbeit ... Luxus oder Notwendigkeit

Haben hierarchische Organisationen ausgedient Welche Chancen stecken in neuen, sogenannten «sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit» für Organisationen und Unternehmen Was sind die Antreiber in neuen Organisationsformen wie holacracy®, selbstorganisierenden, agilen Systemen, Networking und ähnlichen Modellen Welche Herausforderungen tun sich für Coaches und Berater in diesem Kontext auf